En Ecuador, los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a recibir el décimo cuarto sueldo, un ingreso adicional reconocido por la legislación laboral. Este beneficio debe ser pagado antes de fechas límite específicas, que varían según la región. Para el 2026, el monto se ha fijado y el incumplimiento por parte de los empleadores puede acarrear sanciones económicas.
El décimo cuarto sueldo equivale a un Salario Básico Unificado, que se estableció en 482 dólares para 2026. Los empleadores están obligados a realizar el pago según el tiempo trabajado, y existe la opción de solicitar pagos mensuales. La normatividad estipula que el cumplimiento está bajo vigilancia del Ministerio del Trabajo, asegurando así los derechos laborales de los trabajadores formales.
